Disney验厂审核标准
Disney验厂审核标准及审核流程注意事项
Disney验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求，是由Disney指定第三方以其验厂标准对申请的工厂来进行检验，通过后会生成验厂报告，验厂合格的会生成Disney的工厂编号，这样才可以接迪士尼产品的订单。
Disney验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否得到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。Disney制定了自己的验厂标准叫全球劳工标准（INTERNATIONAL LABOR STANDARD，简称ILS），Disney验厂的就是根据该标准来执行和评判审核结果。
Disney验厂辅导流程
1、现场审核
审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准;
2、文件资料审核
审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等;文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求;
3、员工访谈
员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入;
4、审核总结会议
审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
Disney验厂标准
1.童工：这个是禁区，任何客户都这样
2.未成年工：劳动局登记、备案体检等。
3.强迫劳工：企业将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚暴力或威胁;
4.歧视：企业不得在聘用和雇佣过程中歧视员工，包括种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾行为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视时;
5.结社自由：企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行团体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预；
6.职业健康安全：企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其最低需求的饮用水和卫生设施;消防安全，以及充足的照明和通风，企业将确保为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。
7.薪酬：企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括：最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利，除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者：
a.每周工作48小时外加加班12个小时，
b.当地法律允许对正常和加班工时限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加班12小时，此外，除非有特殊的业务情况，否则员工有权每七天至少休息一天。
Disney验厂文件清单
1、工卡或考勤记录（过去十二个月）
2、工资表（过去十二个月）
3、人事花名册及员工个人档案劳动合同
4、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
5、工商营业执照
6、消防检查报告或合格证明文件
7、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
8、环保证明文件
9、厂规或员工手册
10、政府有关当地最低工资规定文件
11、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
12、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
13、当地劳动局关于延长加班之批文
14、未成年工体检及劳动局登记记录
15、厂房平面图
16、其它文件（视审核情况所需）
Disney验厂初审及跟进审核区别
Disney验厂（初次审核Initial）：
1、和工厂的第一次接触
2、审核员在首次会议上会对审核流程及要求作详细的解释
3、全面的Disney验厂（根据MCS要求）
4、超过100名工人的工厂需要两个审核员
Disney验厂（第一次跟进审核First Follow-up）：
1、和工厂第二次接触
2、仅审核上次主要的违规
3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
Disney验厂（第二次跟进审核Second Follow-up）：
1、和工厂的第三次接触
2、仅审核上次主要的违规
3、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况
Disney验厂等级
Acceptable（接受），需要零问题才能达到。
Improvement（改善），审核出现问题但无严重不符合项，验厂结果一般写：客户接受，无严重不符合项。
Disney验厂通过是不会告诉工厂的，不通过会在三个月之内通知。
Disney验厂的好处
1、满足客户强制性标准要求，获取客户订单；
2、得到国际品牌客户认可，避免国外客户对供应商的重复审核，节省成本；
3、降低管理控制的风险，增加遵守当地法律法规的自主性与自律性，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力；
4、改善生产系统和设施，并不断升级，增加企业产能，提高制造安全和健康性，让企业获得更高的企业效益；
5、为员工提供合乎道德标准的工作环境，吸引更多优秀人才，降低高水平专业人员流失，让企业获得可持续发展；
6、建立国际公信力，提高企业形象；
7、使消费者对产品建立正面情感；
8、稳固与采购商的合作，并拓宽国际新市场。
